The Woman to Lead

Mezinárodní projekt Diversity, jehož cílem je podpora různorodosti prostředí a zaměstnanců koncernu RWE, je pro skupinu společností RWE v České republice velmi aktuální. Vedení společnosti se rozhodlo zaměřit na 3 oblasti: oblast genderu (podpora žen na manažerských pozicích a žen s potenciálem), věku (podpora zkušených seniorních zaměstnanců) a na podporu multikulturního prostředí na našich pracovištích.
Základní kámen jednoho z pilířů pro oblast genderu, konkrétně programu The woman to Lead, určeného právě ženám manažerkám a ženám s potenciálem napříč celou skupinou RWE, jsme oficiálně položili ve čtvrtek 27. 1. 2011 v prestižních prostorách Grand hotelu Bohemia.
Program The Woman to Lead je koncipován tak, aby byl všestranný a vyhovoval všem účastnicím. Je zaměřen především na prohlubování vůdčích dovedností, vyváženost pracovního i osobního života, předávání zkušeností a pozitivních vzorců chování seniorních kolegyní kolegyním juniorním a to formou práce na filantropním projektu a mentoringem.
Program je zároveň prakticky zaměřen, tj. nejde o klasický rozvojový a vzdělávací program, který se skládá pouze z tréninkových modulů či workshopů.
V průběhu celého programu mají účastnice možnost se aktivně zapojit a pracovat na filantropním projektu, který si nejenom samy vydefinují, ale také jej samy zrealizují. Jednodenní či půldenní workshopy, které jsou součástí programu, slouží jako podpůrný prostředek k seberozvoji. Protože skloubení náročné práce ženy manažerky či zaměstnankyně s vysokým potenciálem není jednoduché, mají účastnice možnost využít řadu nástrojů jako např. on-line poradnu, sebekoučovací aplikaci My Day Notes, inspirativní setkání s významnými ženami českého businessu a neziskového sektoru a další formy rozvoje.

Zároveň jsme v průběhu programu The Woman to Lead položili základní kámen mentoringu. Mentoring chápeme jako podporu iniciativy, nasměrování k osobnímu rozvoji, zvyšování efektivity a „provázení“ v rámci kariérního rozvoje. Součástí přípravy na roli mentorky je individualizovaný školicí program pro účastnice, které o něj projevily zájem. Zároveň máme v plánu rozšířit tento mentoring i mimo RWE a „propojit“ se tak touto formou i s jinými společnostmi na českém trhu a dát tak účastnicím možnost nahlédnout na způsob práce žen manažerek v jiných firmách a zažít rozdílnou firemní kulturu.

Erika Vorlová a Lukáš Ondřej, Centrum odbornosti, rozvoj a nábor